|
Психологический климат первичного трудового коллектива понимается авторами как социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений членов коллектива к коллективу как целому. Методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. В качестве сущест-. венного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности - на уровне понятий • нравится - не нравится», «приятный - не приятный». При конструировании вопросов, направленных на измере-
649ние поведенческого компонента, выдерживался критерий «желание - нежелание работать в данном коллективе», «желание - нежелание общаться с членами коллектива в сфере досуга». Основным критерием когнического компонента избрана переменная «знание - незнание особенностей членов коллектива».
|
