Подавленное настроение
Критика
Общая слабость
Методика «Деловые ситуации»

 

Методика диагностики «рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала»

Укажите, пожалуйста, Вашу должность Каков Ваш трудовой стаж Предлагаем ответить на интересующие Вас вопросы, которые объединены в три группы (табл. 1). При ответе на вопросы первой группы необходимо выполнить два задания. Задание 1. Внимательно ознакомьтесь, пожалуйста, с перечнем, включающим 25 вопросов. Выберите наиболее значимую для Вас проблему и оцените высшим баллом -25 баллов. Занесите оценку в графу Н. Из оставшихся 24 вопросов вновь выберите наиболее значимый для Вас и дайте ему оценку, но уже в 24 балла. Оценку также занесите в графу Н. Проведите это последовательно по всем вопросам. Последний вопрос будет оценен Вами в 1 балл. Задание 1 выполнено. Задание 2. Загните, пожалуйста, опросный лист с левой стороны сверху вниз на расстоянии 3,5 см так, чтобы не было видно показателей в графе Н. Теперь оцените, пожалуйста, какая из 25 Ваших потребностей удовлетворяется в настоящее время лучше и больше чем все остальные. Оцените ее 25 баллами, а результат занесите в графу HI. Из оставшихся 24 потребностей оцените высшим баллом (24 балла) ту, которая удовлетворена сейчас в большей степени. И так до конца. Последняя - 1 балл.


Методика «Деловые ситуации» Таблица «стандартных ответов» Валидность теста «Деловые ситуации» Вопросы второй группы Определение рейтинга ценностей и потребностей  Уровень психической напряженности 

На главную страницу

Наш телефон в Москве
951-54-54
ежедневно с 10 до 22 часов

Карта проезда


С наступающим Новым 2011 годом!
Дорогие друзья! Вот уже на пороге Новый 2011 год – года Кролика (Кота). К этому событию с нетерпением готовятся все жители нашей огромной страны ...
подробнее   >>>
 


все новости...