Согласно канонам управления персоналом, руководитель никогда не должен повышать голос на подчинённого. Но порой гнев на рабочем месте помогает ускорению рабочего процесса, а также увеличению рабочей активности персонала.
Главной вопрос в том, что гнева должно быть в меру. Ругать персонал можно лишь за промахи и неудачи. Также, не стоит забывать, что гнев должен быть в рамках рабочей этики.
Руководитель должен понимать, что иногда рабочий коллектив действительно нуждается в небольшой встряске, которая в будущем заставит каждого сотрудника задуматься о том, насколько серьёзно необходимо относиться к своей работе.
